職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人的權利有署名權、獲得相應獎勵的權利以及一定財產(chǎn)權，其專(zhuān)利權不屬于發(fā)明人，屬于單位，但是如果是非職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利權的就屬于專(zhuān)利發(fā)明人，但是享有這些權利的前提是，需要由單位或者是專(zhuān)利發(fā)明人對發(fā)明進(jìn)行申請，并且必須每年繳納相應的專(zhuān)利年費。

一、職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人權利有哪些？

職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或設計人本人享有以下兩種權利：
(1)在發(fā)明創(chuàng )造完成后，發(fā)明人或設計人就享有人身權。
人身權主要有兩方面的內容：
第一，發(fā)明人或設計人享有署名權，即在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或設計人的權利。
第二，專(zhuān)利權授予后，發(fā)明人或設計人享有獲得獎勵的權利，其中包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵。這種精神獎勵也屬于人身權，其形式可為授予專(zhuān)利證書(shū)副本、獎?wù)?、給予表?yè)P等等。這些人身權都是屬于發(fā)明人或設計人本人的，與其人身不可分離，因此不能轉讓或繼承，任何人也不能篡奪或剽竊。
(2)發(fā)明人或設計人還享有一定的財產(chǎn)權。這種財產(chǎn)權表現為物質(zhì)獎勵，它可以是獎金，也可以是其它形式的物質(zhì)利益。
物質(zhì)獎勵在兩個(gè)階段發(fā)給：在專(zhuān)利權被授予后，專(zhuān)利權的所有或持有單位應對發(fā)明人或設計人發(fā)給資金;本單位實(shí)施或許可其他單位或個(gè)人實(shí)施的，應按稅后利潤的不同比例作為報酬支付給發(fā)明人或設計人(稱(chēng)一獎兩酬)。
但是專(zhuān)利法規定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的專(zhuān)利申請權屬于單位。
《專(zhuān)利法》第十三條規定，專(zhuān)利法所稱(chēng)發(fā)明人或者設計人，是指對發(fā)明創(chuàng )造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng )造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng )造過(guò)程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設計人。

二、職務(wù)發(fā)明的類(lèi)型有哪些?

1、一類(lèi)是執行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng )造。包括下列三種情況：
(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng )造;
(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng )造;
(3) 退職、退休或者調動(dòng)工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造;
2、另一類(lèi)是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng )造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng )造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。

三、職務(wù)發(fā)明的判斷標準是什么?

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來(lái)劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內的有關(guān)發(fā)明創(chuàng )造，均認為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內的發(fā)明創(chuàng )造行為均屬于履行職務(wù)。
2、以完成發(fā)明創(chuàng )造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的標準。
3、以完成發(fā)明創(chuàng )造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的標準。
4、以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的標準。
5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。
發(fā)明人利用單位提供的條件進(jìn)行與工作相關(guān)的職務(wù)發(fā)明的，該發(fā)明的專(zhuān)利權就該屬于單位，單位對于該項發(fā)明享有占有、處分、收益的權利，但是發(fā)明人則不享有以上的權利，只享有署名權，而且單位對于發(fā)明人應當給予相應的獎勵，不得無(wú)償征用職工的發(fā)明。